Elke dag onze Code naleven
We brengen onze Gedragscode in de praktijk door respect te tonen voor mensen en het milieu, mensenrechten te beschermen en misbruik en corruptie te bestrijden.
We meten en bewaken continu vrijwel al onze prestaties ten opzichte van de richtlijnen van het Global Reporting Initiative (GRI). We hebben het UN Global Compact ondertekend en we volgen de Global Reporting Initiative (GRI) Index en de OESO-richtlijnen voor multinationals.
Daarnaast voert onze eigenaar Investor AB jaarlijks een bedrijfsrisicoanalyse op het punt van duurzaamheid uit.
Training en ondersteuning
Wij trainen onze werknemers jaarlijks zodat zij bekend zijn met onze gedragscode en onze wereldwijde ethische en integriteitscode en weten wat er van hen wordt gevraagd.
Naast het trainen van onze eigen medewerkers, verruimen we onze inspanningen om ook van onze leveranciers correct, duurzaam en ethisch gedrag te eisen. Wanneer we een nieuwe leverancier kiezen, onderwerpen wij het bedrijf en zijn handelen in het verleden aan een evaluatieproces. Verder informeren we de leverancier op ons wereldwijde handelsbeleidsprogramma en onze wereldwijde ethische en integriteitscode.
Programma op het gebied van een gezond en veilig milieu
Bij Mölnlycke zetten we ons in om op een duurzame manier zaken te doen. We rusten echter niet op onze lauweren, maar streven voortdurend naar verdere verbetering. Dit streven leidde tot een nieuw programma voor een veilig en gezond milieu ontwikkeld met hogere doelstellingen voor de komende jaren.
Goede arbeidsverhoudingen bevorderen
Respect van de arbeidsrechten is een kernbeginsel van onze gedragscode en onze leverancierscode. Dit omvat het recht van onze werknemers op vereniging op het werk en op collectieve onderhandelingen. Verder hebben we een zerotolerancebeleid ten aanzien van slavernij en alle vormen van dwangarbeid of verplichte arbeid, en wijzen we onze leveranciers continu op onze leverancierscode, om te waarborgen dat dergelijke praktijken niet bij hen voorkomen.
Corruptiebestrijding
Als grote, wereldwijd actieve onderneming zien we er nauwlettend op toe dat zich geen corruptie voordoet in verband met onze bedrijven of leveranciers. We beschikken over een wereldwijde hotline waar werknemers te allen tijde elk incident met betrekking tot corruptie kunnen melden. We onderzoeken alle gemelde incidenten en nemen zo nodig gepaste disciplinaire maatregelen volgens vastgestelde procedures en follow-upmaatregelen.
Bescherming van mensenrechten
Alle werknemers van Mölnlycke hebben recht op dezelfde eerbiediging van hun mensen- en arbeidsrechten, waar ook ter wereld. We doen geen zaken met leveranciers die de rechten van hun werknemers niet respecteren.
We vragen onze leveranciers om onze leverancierscode te ondertekenen en zo nodig mensenrechtencontroles te laten uitvoeren. We onderwerpen meer dan de helft van onze primaire leveranciers aan een formele evaluatie. Een mensenrechtenbeoordeling uit hoofde van onze gedragscode is daar een onderdeel van.
Betrokkenheid bij het openbare beleid
We spelen een actieve rol in het bevorderen van goede praktijken in de medische toeleverings- en zorgindustrie door betrokkenheid te tonen bij het overheidsbeleid. We nemen standpunten in ten aanzien van het overheidsbeleid en nemen deel aan verantwoord lobbyen. Dit doen wij voornamelijk door ons lidmaatschap van Eucomed, dat de belangen van de medische industrie in de EU behartigt, maar ook als lid van de volgende beroepsverenigingen: AdvaMed in de VS, Medical Technology Association of Australia (MTAA), het Canadese Medical Technology Companies (MEDEC) en het Zweedse Medtech.
Naleving van wet- en regelgeving
We doen er alles aan om te voldoen aan alle desbetreffende wet- en regelgeving in elk land waar wij actief zijn. We hebben medewerkers in dienst die controleren of we aan alle vereiste regels voldoen, bijvoorbeeld op het gebied van werkgeverschap en milieueffecten, en aan de wetgeving ter bestrijding van omkoping en corruptie.
Onze medewerkers en externe partners worden aangemoedigd om advies in te winnen en/of om incidenten te melden. Voor kwesties met betrekking tot illegaal of onethisch gedrag kan men terecht bij onze meldlijn, die in verbinding staat met een team bestaande uit de Chief Compliance Officer, de EVP Human Resources en de bedrijfsjurist. Dit team bepaalt welke afdeling aangewezen is om elk incident te onderzoeken en te verhelpen.
Bannen van kinderarbeid
Als internationaal bedrijf erkennen wij onze verantwoordelijkheid en die van onze leveranciers om overal waar we actief zijn bij te dragen tot het bannen van kinderarbeid. We zien voortdurend toe op onze leveranciers en wanneer er enig risico op kinderarbeid bestaat, nemen we onmiddellijk actie om deze te voorkomen.
Onze gedragscode inspireert alles wat we doen
Een verantwoord bedrijf
We zijn een ethisch bedrijf. Onze gedragscode eist integriteit van onze mensen. En we werken alleen met partners en leveranciers die aan onze normen voldoen.
Mölnlycke beoordeelt elk onderdeel van de primaire toeleveringsketen
Leveranciersrelaties
We kiezen onze leveranciers zorgvuldig uit en brengen hen geregeld een bezoek, om er zeker van te zijn dat ze aan onze ethische normen voldoen.
Ons Duurzaamheidsrapport 2019
Duurzaamheidsrapport
Elk jaar kijkt ons duurzaamheidsrapport naar de impact van onze organisatie, producten, productie op onze werknemers, het milieu, onze leveranciers en de gemeenschappen waar wij werkzaam zijn.
Lees ons Duurzaamheidsrapport
