Respect voor mensenrechten

Wij handelen in overeenstemming met de VN Principes voor bedrijfsleven en mensenrechten. Daarin worden mensenrechten gedefinieerd als de internationaal erkende mensenrechten, met inbegrip van arbeidsrechten, zoals vastgelegd in de Internationale Verklaring van de Rechten van de Mens en in de IAO-verklaring inzake fundamentele beginselen en rechten op het gebied van het werk.

Wij hebben een aantal relevante beleidslijnen en initiatieven om ervoor te zorgen dat de mensenrechten worden geëerbiedigd:

• Gedragscode, met daarin thema's als anti-discriminatie, anti-intimidatie, anti-corruptie en anti-omkoping
• Duurzaamheidsbeleid.

Wij hebben ook een beleid voor de naleving van het mededingingsrecht, evenals gerichte training over bedrijfsethiek en nalevingsrisico's, waaronder risico's van omkoping en corruptie.

Elk jaar stellen wij een Verklaring inzake slavernij en mensenhandel op. Daarin staan de belangrijkste beleidslijnen, doorlichtingsprocessen, hoe lopende risico's worden beheerd en wordt de doeltreffendheid en de opleiding op dit gebied in het afgelopen boekjaar gecontroleerd.

Wij hanteren een nultolerantie voor elke vorm van discriminerend gedrag en intimidatie, mensenhandel of elke vorm van dwangarbeid. In alle landen waar wij actief zijn, gelden duidelijke managementprocedures om ervoor te zorgen dat medewerkers eerlijk, volgens ethische normen en in overeenstemming met de geldende voorschriften worden behandeld. Wij werken nauw samen met vakbonden en lokale vertegenwoordigers om voortdurend te zorgen voor een veilige en respectvolle werkplek.

We verwachten van onze partners dat ze op dezelfde verantwoordelijke en ethische manier handelen. Onze Gedragscode voor leveranciers is opgesteld met het oog op een verantwoorde bedrijfsvoering en respect voor de mensenrechten in de toeleveringsketen, waaronder mensenrechten, relaties met medewerkers en gezondheid en veiligheid. Naleving van deze principes is een belangrijke factor bij de keuze van leveranciers en zakenpartners. Als er aandachtspunten worden vastgesteld, werken wij met de partner samen om die problemen te onderzoeken en waar nodig de ontwikkeling van hogere normen aan te moedigen. Als de leverancier zijn gedrag niet verandert, zullen wij hem indien mogelijk niet meer gebruiken.

Lees hoe we met onze zakenpartners samenwerken

We monitoren voortdurend onze inspanningen om aan onze eigen normen en aan de behoeften en verwachtingen van onze klanten en belanghebbenden te voldoen. We rapporteren jaarlijks over onze vooruitgang in het kader van het UN Global Compact. Alle rapportage, inclusief de informatie over mensenrechten, verbonden gemeenschappen, arbeidsomstandigheden, discriminatie en intimidatie binnen onze activiteiten en moderne slavernij op bedrijfsniveau, wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lokale rapportagevereisten over niet-financiële informatie.

Het engagement van ons bedrijf wordt van bovenaf aangestuurd. Het Executive Leadership Team is er verantwoordelijk voor dat wij handelen in overeenstemming met onze kernwaarden, waaronder het respecteren van de mensenrechten. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de resultaten van Mölnlycke op het gebied van mensenrechten ligt bij de afdeling People, die intensief samenwerkt met alle divisies en andere functies.