Aandachtsgebied
Mölnlycke verwacht van al haar medewerkers dat ze zich houden aan de geldende wetten, voorschriften en industrienormen die relevant zijn voor ethische bedrijfsvoering. We verbeteren voortdurend ons nalevingskader, ondersteund door een integriteitsmentaliteit die in de volledige organisatie is verankerd.
We hanteren hoge normen voor ethiek en verantwoordelijkheid in ons bedrijf.
We handelen met integriteit en aandacht voor mensenrechten1 in onze volledige waardeketen.
Onze doelstellingen
- 100% van de medewerkers moet tegen 2023 een jaarlijkse training of bewustmakingssessie volgen op het gebied van ethiek en naleving.
- 100% van de medewerkers voelt zich veilig om bezorgdheden te melden zonder angst voor vergelding tegen 2025.
- 100% van de actieve distributeurs moet tegen 2025 het doorlichtingsproces voor distributeurs hebben doorlopen.
Voor meer details, lees ons Jaarverslag van 2022.
Huidige voortgang
bedienden getraind in de
gedragscode van Mölnlycke
Een integriteitsmentaliteit ontwikkelen
Een integriteitsmentaliteit betekent verder gaan dan naleving en rekening houden met de impact van onze beslissingen en handelingen op belanghebbenden. Het betekent ook het bewustzijn van de werknemers op dit gebied vergroten, hen trainen in ethische dilemma's en ervoor zorgen dat zij zich op hun gemak voelen en in staat zijn ermee om te gaan.
De Gedragscode verplicht ons ertoe de wet- en regelgeving na te leven en een ethisch verantwoord bedrijf te zijn in het bredere kader van internationale verbintenissen zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG's). De Gedragscode biedt alle medewerkers een leidraad en wordt regelmatig bijgewerkt.
Onze aanpak begint met onze werknemers in staat te stellen bezorgdheden te uiten en wangedrag te melden. Uit het cultuuronderzoek van 2022 bleek dat 75% van de medewerkers zich veilig voelde om hun zorgen te uiten zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen. Via communicatie- en opleidingsactiviteiten, waaronder de jaarlijkse gedragscodeopleiding voor onze bedienden, verhogen wij regelmatig het bewustzijn van risico's en uitdagingen.
Ad hoc-opleidingen en -presentaties over onderwerpen als algemene bedrijfsethiek, naleving van de gezondheidswetgeving, mededingingsrecht en zorgen ontvangen, worden het hele jaar door aan verschillende groepen medewerkers gegeven op basis van hun noden en wensen. Wij streven ernaar het opleidingsprogramma inzake bedrijfsethiek uit te breiden met meer onderwerpen en het aantal fysieke sessies te verhogen om het effect ervan te maximaliseren. Dit zal onder meer een specifiek programma over de gedragscode omvatten voor alle leidinggevende teams en voor het productiepersoneel.
Onze medewerkers kunnen hun ethische zorgen uiten of advies vragen via de Business Ethics Compliance functionaris of via het klokkenluidersinstrument van het bedrijf, het ethisch meldpunt. Alle zorgen worden onderzocht door deskundig personeel. In 2022 had de meerderheid van de gevallen (55%) betrekking op werknemersrelaties. Na grondig onderzoek werd slechts 35% van de gevallen gegrond verklaard, terwijl nog eens 21% leidde tot procesverbetering of andere veranderingen. Wij hebben onze procedures op dit gebied herzien in overeenstemming met de EU-richtlijn inzake de bescherming van klokkenluiders en zullen in 2023 een gerichte bewustmakingscampagne starten in de hele organisatie.
Mölnlycke ethisch meldpunt
Via het ethisch meldpunt kunnen interne en externe belanghebbenden bezorgdheden en grieven of andere vermoedens van schending van wetten, beleid en procedures of ongepast gedrag melden. Onderwerpen van meldingen kunnen zaken zijn als, maar niet beperkt tot, fraude, corruptie, problemen met de werkomgeving en discriminatie.
Training ter ondersteuning van ethische groei in India
Mölnlycke voert een screening en doorlichting uit voordat we zakelijke relaties aangaan met distributeurs. We bieden distributeurs ook opleidingen aan om hen inzicht te geven in de ethische normen die van hen worden verwacht. Omdat we ons distributienetwerk in dit deel van de wereld uitbreiden, zijn we gestart met trainingen voor de verkoopteams over nalevingsregels, ethische besluitvorming, omgang met professionals in de gezondheidszorg en interacties met distributeurs.
Vervolgens werden ook belangrijke Indiase distributeurs uitgenodigd voor specifieke sessies om te zorgen voor wederzijds begrip van de risico's die verbonden zijn aan de sector van de medische technologie. De sessies hadden betrekking op onderwerpen als ethische besluitvorming, het risico op corruptie en omkoping, contacten met overheidsfunctionarissen en het algemene doorlichtingsproces van Mölnlycke. Het was een gelegenheid om distributeurs uit te leggen wat ze kunnen verwachten van ons nieuwe doorlichtingsproces en eventuele vragen te bespreken.
Wij bevorderen de rechten van werknemers in onze fabrieken en in die van onze leveranciers.
Door onze wereldwijde aanwezigheid kunnen wij een grote directe en indirecte impact hebben, zowel positief als negatief, op de mensenrechten in onze eigen activiteiten en in onze waardeketen - bijvoorbeeld in de manier waarop wij onze eigen medewerkers behandelen of hoe leveranciers de arbeidsrechten naleven. Daarom identificeren en beoordelen wij voortdurend potentiële en daadwerkelijke negatieve gevolgen voor de mensenrechten en pakken wij deze aan, rekening houdend met de ernst en mate van waarschijnlijkheid ervan.
Lees meerRELEVANTE DUURZAME ONTWIKKELINGSDOELSTELLINGEN
 |
 |
 |
